公司搬迁是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况

若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：若员工月工资是5000元，工作3年，那么补偿金额就是3×5000=15000元。

二、公司搬迁但距离不远，对员工影响不大的情况

若公司搬迁距离不远，对员工生活工作影响不大，员工拒绝随迁，这种情况下公司可不支付补偿。因为搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，员工拒绝随迁并不构成用人单位需要支付经济补偿的法定情形。

三、公司搬迁后员工离职的情况

若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第一种情况相同。

四、特殊情况下的补偿标准

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议

• 保留证据：若您面临公司搬迁的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自身权益。
• 协商解决：在搬迁过程中，建议与用人单位积极协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议，以避免不必要的纠纷。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司搬迁是否有补偿需根据具体情况判断。若您正面临公司搬迁的情况，对补偿事宜心存疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。