公司车间搬迁时，员工是否获得赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司搬迁的法律性质与影响
公司搬迁的法律性质：
- 公司搬迁属于经营自主权的范畴，是用人单位因生产经营需要而调整办公地点的行为。搬迁本身并不必然导致劳动合同的解除或变更，关键在于搬迁是否对员工的劳动合同履行造成实质性影响。
搬迁对员工的影响：
- 如果搬迁距离较近，且未给员工的工作和生活带来明显不便，通常不视为对劳动合同的实质性变更。在此情况下，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果搬迁距离较远，导致员工的工作地点发生显著变化，可能构成对劳动合同的实质性变更。此时，员工有权拒绝前往新地点工作，并在无法协商一致的情况下要求经济补偿。
二、员工获得赔偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司因搬迁与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同：
- 如果搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司同样需要向员工支付经济补偿，计算方式同上。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在搬迁过程中未经法定程序直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工无法获得赔偿的情形
搬迁不构成对劳动合同的实质性变更：
- 如前所述，如果搬迁距离较近且未给员工带来明显不便，通常不视为对劳动合同的实质性变更。在此情况下，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
员工主动辞职：
- 如果员工因个人原因选择在公司搬迁后辞职，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际建议
- 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司搬迁是否违反了合同约定。
- 评估影响：员工应评估搬迁对自己的工作和生活带来的实际影响，包括通勤时间、生活成本等。
- 积极沟通协商：员工应与公司积极沟通协商，寻求合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
- 寻求法律援助：如果无法协商一致，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司车间搬迁时员工是否有权获得经济补偿，需根据具体情况综合判断。员工应仔细审查劳动合同条款，评估搬迁对自己的影响，并与公司进行充分沟通协商。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题，我会为你提供专业的法律建议。