结论：新公司入伙时是否可以发红包需结合具体场景判断，法律层面无禁止性规定，但需注意合规性及潜在风险。以下分情况说明：

1. 法律层面：无直接禁止，但需符合财务规范

• 红包性质界定：若红包属于“庆祝性馈赠”（如小额现金、礼品卡），通常不涉及法律禁止，但需确保资金来源合法（如公司自有资金或股东自愿出资），且不得以红包形式变相支付“入伙费”或“回扣”。
• 财务合规要求：若红包通过公司账户支出，需按财务制度入账，避免被认定为“账外资金”或“利益输送”；若以个人名义赠送，需确保不涉及商业贿赂（如为获取业务机会而向合作伙伴发红包）。

2. 公司治理层面：需符合章程及协议约定

• 入伙协议条款：若入伙时已签订协议，需检查协议中是否对“费用承担”“利益分配”等有明确约定。例如，协议可能规定“新股东入伙需承担特定费用，但不得以现金形式返还”，此时发红包可能违反协议。
• 股东会决议：若发红包涉及公司资金支出，需通过股东会或董事会决议，确保程序合法，避免因“未经决议擅自支出”引发股东纠纷。

3. 税务层面：需关注个税及企业所得税

• 个人所得税：若红包发放对象为个人（如员工、合作伙伴），且金额超过“偶然所得”免税标准（通常为每次800元），需代扣代缴20%个税。
• 企业所得税：若红包属于“业务招待费”或“宣传费”，需在限额内税前扣除（如业务招待费按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰）。

4. 潜在风险：需避免被认定为不正当竞争

• 商业贿赂风险：若红包发放对象为潜在客户或合作伙伴，且目的是“排挤竞争对手”或“获取交易机会”，可能被认定为商业贿赂，违反《反不正当竞争法》。
• 内部纠纷风险：若红包发放标准不透明（如仅向部分股东或员工发放），可能引发其他股东或员工的不满，甚至导致诉讼。

建议：

1. 明确红包性质：提前界定红包是“庆祝性馈赠”还是“业务支出”，并确保资金来源合法。
2. 完善程序：若涉及公司资金，需通过股东会决议并留存会议记录；若以个人名义赠送，需保留赠送凭证（如转账记录、签收单）。
3. 咨询专业意见：若红包金额较大或涉及复杂场景（如跨境支付、关联交易），建议提前咨询律师或税务师，确保合规。

如有具体场景或金额，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。