结论前置：是否可以收取老板因介绍工人而发的红包，需分情况讨论，具体如下：

1. 若红包性质为劳务报酬或感谢费，且不违反公司规定与行业规范
   若您与老板之间存在口头或书面的约定，明确您介绍工人可获得一定报酬，或老板出于感谢自愿给予红包，且公司规章制度、行业规范未禁止此类行为（例如未涉及利益输送、未损害公司利益），则红包可以收取。但建议保留相关证据（如聊天记录、转账备注等），以证明红包的合法性与合理性。

2. 若红包性质可能涉及利益输送或违反公司规定
   若红包金额明显超出合理范围（例如远高于市场中介费），或公司明确规定员工不得因介绍人员收取任何形式的报酬（例如为避免利益冲突、保证招聘公平性），则收取红包可能构成违规行为，甚至可能涉及商业贿赂等法律风险。此时建议拒绝红包，并向老板说明公司规定或行业规范。

3. 若红包性质可能影响劳动关系或引发纠纷
   若您与老板之间存在劳动关系（例如您是公司员工），且红包的收取可能被视为利用职务之便谋取私利（例如您负责招聘工作却私下收取介绍费），则可能违反《劳动合同法》中关于“忠实义务”的规定，甚至可能被公司追究责任。此时建议谨慎处理，避免因小失大。

温馨提示：法律问题往往涉及具体情境与细节，若您对红包的性质、公司规定或行业规范存在疑问，或担心可能引发的法律风险，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。