工会一般不可以随意给员工发红包，但在符合特定条件的情况下可以发放福利性质的补贴或慰问品。以下从不同角度进行分析：
工会经费的使用规定
根据《中华人民共和国工会法》和《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。红包通常被视为现金奖励，而工会经费的使用需严格遵循专款专用原则，不得随意发放现金或与集体福利无关的补贴。若发放红包属于变相发放奖金或福利，可能违反财务制度。
符合规定的福利发放形式
工会可在法定范围内发放福利，例如：
- 节日慰问品：在春节、中秋等传统节日，可发放符合节日习惯的实物（如米面油、月饼等），但不得发放现金、购物卡或代金券；
- 生日慰问：可发放生日蛋糕等实物慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券；
- 文体活动奖励：工会组织的比赛、竞赛活动中，可发放奖品（如书籍、体育用品等），但奖品价值需符合当地规定标准。
若“红包”以上述形式体现（如实物、购物券），且符合金额限制，则属于合法福利。
- 特殊情形下的补贴发放
若员工因特殊原因（如生病、家庭困难）需要帮扶，工会可通过困难职工补助或慰问金形式提供帮助，但需满足以下条件：
- 补助对象需符合工会困难职工认定标准；
- 补助金额需经工会委员会或会员大会审议通过；
- 资金需从工会帮扶专项资金中列支，而非日常活动经费。
此类补贴需严格履行审批程序，且不得以“红包”名义随意发放。
建议：
- 若企业或工会计划发放福利，应优先选择实物、购物券等合规形式，并确保金额不超过当地工会规定的标准（如部分地区规定全年福利支出不超过人均2000元）；
- 若需发放困难补助，需建立完善的审批流程，保留相关凭证（如申请表、会议记录、发放记录等）；
- 避免以“红包”名义发放现金或变相奖励，否则可能面临审计风险或被认定为违规使用工会经费。
如有具体场景或金额疑问，可进一步向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。