单位工会给公职人员新年发红包的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若红包属于工会福利且符合规定标准，则合法
   根据《基层工会经费收支管理办法》，工会可以用经费为会员发放节日慰问品，但需满足两个条件：

   • 资金来源合法：必须使用工会经费，而非行政经费或小金库；
     
   • 标准合规：慰问品需为实物（如食品、日用品），且金额需符合当地工会规定的标准（如每年每人不超过2000元）。
     若红包以现金形式发放，或超出标准，则涉嫌违规。

2. 若红包涉及利益输送或变相福利，则可能违法
   公职人员受《中华人民共和国公职人员政务处分法》约束，若红包属于：

   • 利用职权或职务影响谋取私利（如通过工会名义给特定人员发红包）；
     
   • 变相发放津贴补贴（如将行政经费转入工会账户发放）；
     
   • 超出工会经费使用范围（如用于个人消费、娱乐等）。
     上述行为可能构成违纪或违法，需承担相应责任。

建议：

• 单位工会应严格遵守工会经费使用规定，避免现金形式发放，优先选择实物慰问；
  
• 公职人员若对红包性质存疑，可拒绝接收并向上级工会或纪检监察部门核实；
  
• 若涉及违规发放，单位及责任人可能面临行政处分或法律追责。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。