关于“员工提早回家是否要给红包”的问题，这其实并不是一个具有固定答案的情境，因为它取决于公司的具体政策、文化以及员工提早回家的原因。下面我会从几个方面来详细解答这个问题：

一、公司政策与文化

1. 公司政策：首先，需要查看公司的相关政策或员工手册，看是否有关于员工提早回家或特殊情况下给予红包或奖励的规定。如果公司有明确的政策，那么按照政策执行即可。

2. 公司文化：即使没有明确的政策，公司文化也会起到重要作用。如果公司文化鼓励员工在特殊情况下（如家庭紧急情况、重要节日等）提早回家，并且倾向于通过给予红包等方式表达关怀和认可，那么给红包可能是一个不错的选择。

二、员工提早回家的原因

1. 家庭紧急情况：如果员工因为家庭紧急情况（如家人重病、突发事件等）需要提早回家，公司出于人文关怀，可能会考虑给予一定的红包或慰问金，以表达对员工的支持和理解。

2. 重要节日：在重要节日（如春节、中秋节等）期间，如果员工因为工作原因无法按时回家与家人团聚，公司可能会考虑给予红包作为节日慰问，以增强员工的归属感和忠诚度。

3. 其他特殊情况：对于其他特殊情况（如员工长期加班、工作表现突出等），公司也可能根据具体情况考虑给予红包作为奖励或激励。

三、红包的法律属性与税务处理

1. 法律属性：红包在法律上通常被视为赠与行为，除非有明确的借贷、彩礼等其他法律关系的约定。因此，在给予员工红包时，应明确其性质，避免产生不必要的法律纠纷。

2. 税务处理：根据税法规定，企业给员工发放的红包属于工资、薪金所得的范畴，员工需要按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。企业作为扣缴义务人，应按照规定代扣代缴个人所得税。

四、建议

1. 明确政策：如果公司打算给予员工红包，建议明确相关政策或规定，包括红包的发放条件、金额、方式等，以确保公平、透明和合规。

2. 沟通确认：在给予员工红包前，建议与员工进行沟通确认，了解其提早回家的原因和需求，以确保红包的发放符合员工的实际情况和期望。

3. 合规操作：在发放红包时，应确保合规操作，包括代扣代缴个人所得税、保留相关凭证等，以避免产生税务风险或法律纠纷。

综上所述，员工提早回家是否要给红包并没有固定的答案，而是取决于公司的具体政策、文化以及员工提早回家的原因。在做出决定时，建议公司综合考虑多个方面因素，并确保合规操作。