结论前置：

1. 从法律角度讲，员工无需因老板乔迁而包红包。
2. 从职场礼仪和人际关系角度讲，是否包红包取决于员工个人意愿及与老板的关系。

详细分析：

一、法律角度

在法律层面，员工与老板之间的关系主要是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整。这些法律法规主要规定了员工的权利与义务，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，以及用人单位的权利与义务，如按时支付工资、提供劳动条件等。然而，法律法规并未规定员工需要因老板乔迁等私人事务而给予红包或其他形式的礼物。因此，从法律角度讲，员工无需因老板乔迁而包红包。

二、职场礼仪和人际关系角度

尽管法律没有规定员工需要因老板乔迁而包红包，但在职场中，人际关系和职场礼仪同样重要。员工与老板之间的关系不仅限于工作层面，还涉及到相互尊重、理解和支持等情感层面。因此，是否包红包可能取决于员工个人对职场礼仪的理解、与老板的关系以及个人经济状况等因素。

1. 个人意愿：员工可以根据自己的意愿和经济状况来决定是否包红包。如果员工认为包红包是一种表达祝福和尊重的方式，且经济状况允许，那么可以选择包红包。反之，如果员工认为没有必要或经济状况不允许，那么可以选择不包红包。

2. 与老板的关系：员工与老板之间的关系也是决定是否包红包的重要因素。如果员工与老板关系融洽，且老板平时对员工照顾有加，那么员工可能会更愿意包红包以表达感激之情。反之，如果员工与老板关系一般或存在矛盾，那么包红包可能并不是必要的。

3. 职场文化：不同公司、不同行业的职场文化可能存在差异。在一些公司或行业中，包红包可能被视为一种常见的职场礼仪或表达祝福的方式。而在另一些公司或行业中，则可能并不强调这一点。因此，员工在决定是否包红包时，也可以考虑所在公司或行业的职场文化。

建议：

• 如果员工决定包红包，应注意红包的金额和方式要得体、恰当，避免给老板或同事带来不必要的压力或尴尬。
• 如果员工决定不包红包，也不必过于担心或自责。职场中的人际关系和职场礼仪是复杂的，不能简单地用红包来衡量。员工可以通过其他方式来表达对老板的祝福和尊重，如发送祝福短信、赠送小礼品等。

最后，无论员工选择包红包还是不包红包，都应保持真诚和尊重的态度。职场中的人际关系和职场礼仪是建立在相互尊重和理解的基础上的，只有真诚和尊重才能赢得他人的信任和尊重。如果有其他婚姻家庭或劳动纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。