公司乔迁时老板没有法律义务必须给员工发红包。不过，是否发放红包可以从以下几个角度来分析：

1. 法律层面：从劳动法的角度来看，公司乔迁并不属于法律规定的必须向员工支付额外报酬的情形。劳动法主要关注的是员工的工资、加班费、社会保险等基本权益，而公司乔迁发红包并不在这些法定权益之内。因此，老板没有法律上的强制义务必须给员工发红包。

2. 公司文化与员工激励：尽管法律没有强制要求，但公司乔迁时发放红包可以作为一种员工激励措施，有助于提升员工的归属感和满意度。这种做法能够体现公司对员工的关怀和认可，从而增强团队的凝聚力。如果公司文化注重员工福利和激励，那么发放红包可能是一个不错的选择。

3. 实际情况与老板意愿：最终是否发放红包还取决于公司的实际情况和老板的意愿。如果公司财务状况良好，且老板愿意通过发放红包来庆祝乔迁之喜，那么这无疑是一种积极的做法。然而，如果公司面临财务压力或其他困难，老板也可能选择不发放红包，而是通过其他方式来庆祝乔迁。

综上所述，公司乔迁时老板是否给员工发红包并没有明确的法律要求，而是取决于公司文化、员工激励需求以及公司的实际情况和老板的意愿。如果您有关于公司福利、员工激励或劳动法方面的其他问题，欢迎直接向我咨询。