工厂搬迁时，老板是否需要赔钱给员工，关键在于是否解除了与员工的雇佣关系。若未解除，则无需赔偿；若因搬迁而解雇员工，则需按规定支付补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、未解除雇佣关系的情况
如果工厂搬迁，但并未因此解除与员工的雇佣关系，那么老板无需向员工支付任何经济补偿。这是因为，劳动合同的履行并未因搬迁而受到实质性影响，员工仍需按照原合同继续履行其工作职责。
二、因搬迁而解雇员工的情况
如果工厂搬迁导致必须解雇相关员工，那么老板需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付相应的经济补偿金。具体标准如下：
经济补偿的计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿
- 同城搬迁且对劳动合同履行无实质性影响：如果工厂是在同城范围内搬迁，且对劳动合同的履行没有实质性影响，那么一般无需支付经济补偿。但需注意，如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加，对员工生活造成明显不便，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，工厂可能需要支付经济补偿。
- 地区性规定差异：各地对于工厂搬迁导致员工离职的补偿规定可能存在差异。例如，上海规定，如果搬厂距离较远且对劳动者造成明显不便的，可视为客观情况发生重大变化，需与劳动者协商变更劳动合同。协商不成解除劳动合同的，需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 工厂方面：在决定搬迁前，应充分考虑搬迁对员工的影响，并尽量与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果必须解雇员工，应按照法律规定支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
- 员工方面：如果工厂搬迁导致你的劳动合同无法继续履行，且工厂未提出合理的解决方案或未支付经济补偿金，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。