结论：关于老板没有发年终奖但发了红包该不该收的问题，这主要取决于红包的性质、你的个人意愿以及你与公司之间的约定或惯例。以下是从不同角度进行的分析：

红包性质分析

1. 红包作为年终奖的替代：

   • 如果红包是老板以年终奖的名义发放的，只是形式上采用了红包的方式，那么从实质上看，这仍然是年终奖的一部分。在这种情况下，收下红包是合理的，因为这相当于你获得了应得的年终奖。

2. 红包作为额外福利：

   • 如果红包是老板额外给予的福利，与年终奖无关，那么收下红包也是可以的。这可以视为老板对你的认可和鼓励，是一种额外的奖励。

3. 红包性质不明：

   • 如果红包的性质不明确，既不清楚是否是年终奖的替代，也不清楚是否是额外福利，那么你可以考虑与老板进行沟通，明确红包的性质和目的。在沟通清楚后，再根据实际情况决定是否收下红包。

个人意愿分析

• 收下红包：

  • 如果你认为红包是对你工作的认可和奖励，且你愿意接受这份奖励，那么你可以选择收下红包。

• 拒绝红包：

  • 如果你对红包的性质有疑虑，或者你认为红包的金额与你的期望不符，或者你出于其他原因不愿意接受红包，那么你可以选择拒绝。但需要注意的是，拒绝红包可能会给老板留下不好的印象，因此在做出决定前需要谨慎考虑。

公司约定或惯例分析

• 有明确约定或惯例：

  • 如果公司之前有明确的年终奖发放约定或惯例，且红包并不符合这一约定或惯例，那么你可以根据约定或惯例来主张自己的权益。例如，如果公司通常每年都会发放固定金额的年终奖，而今年却只发了红包，且红包金额远低于年终奖，那么你可以与老板沟通，要求按照约定或惯例发放年终奖。

• 无明确约定或惯例：

  • 如果公司之前没有明确的年终奖发放约定或惯例，那么红包的发放就更多地取决于老板的意愿和公司的政策。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况和老板的沟通情况来决定是否收下红包。

法律建议

• 保留证据：

  • 无论你选择收下还是拒绝红包，都建议保留相关证据，如红包的发放记录、与老板的沟通记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中会起到重要作用。

• 沟通协商：

  • 如果你对红包的性质、金额或发放方式有疑虑或不满，建议与老板进行沟通协商。通过沟通，你可以更好地了解老板的意图和公司的政策，同时也可以表达自己的诉求和期望。

• 寻求法律援助：

  • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通协商解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，关于是否收下红包的问题，并没有一个绝对的答案。它取决于红包的性质、你的个人意愿以及你与公司之间的约定或惯例。在做出决定前，建议你综合考虑以上因素，并根据自己的实际情况做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。