年终奖的发放并非法律强制要求，而是取决于公司的经营状况、老板的意愿以及公司的相关规章制度。具体分析如下：

一. 年终奖的法律性质

• 年终奖并非法律明确规定的必须支付的薪资组成部分，它更多是基于公司的经营状况、盈利情况以及老板的意愿来决定的。
• 法律上并没有强制要求公司必须给员工发放年终奖，因此，是否发放年终奖，完全取决于公司自身的决定。

二. 公司经营状况与年终奖的关系

• 如果公司当年经营状况不佳，甚至亏损，那么老板可能会考虑不发放年终奖，以减轻公司的财务负担。
• 相反，如果公司经营状况良好，盈利丰厚，老板可能会为了激励员工，选择发放年终奖。

三. 公司规章制度与年终奖

• 有些公司可能会在规章制度中明确规定年终奖的发放条件、标准和时间等，这样的规定一旦制定，就应当遵守。
• 如果公司规章制度中没有关于年终奖的明确规定，那么是否发放年终奖就完全取决于老板的意愿。

四. 实例说明

• 例如，某公司去年因为市场环境不佳，经营状况惨淡，老板决定不发放年终奖，这是合法的，因为法律并没有强制要求必须发放年终奖。
• 又如，另一家公司去年盈利丰厚，老板为了感谢员工的辛勤付出，决定按照公司规章制度发放年终奖，这也是合法的，并且符合公司的规章制度。

综上所述，年终奖的发放并非法律强制要求，而是取决于公司的经营状况、老板的意愿以及公司的相关规章制度。因此，如果没挣钱的老板选择不发放年终奖，并不违反法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。