结论：老板答应给年终奖但没给，并不直接意味着要辞退你。年终奖的发放与是否辞退员工是两个独立的问题，需要分别进行分析。
年终奖的发放问题
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或方式，那么老板应当按照约定履行。若未发放，则可能构成违约，你有权要求老板按照约定支付年终奖。
口头承诺：
- 即使老板只是口头承诺了年终奖，如果这一承诺在员工中形成了普遍的预期，或者老板有明确的表示（如通过邮件、短信等方式确认），那么这一承诺也可能具有一定的法律效力。在这种情况下，你也可以尝试与老板沟通，要求其履行承诺。
公司政策：
- 如果公司以往有发放年终奖的惯例，且今年没有明确的理由（如公司亏损等）不发放，那么员工也有权期待年终奖的发放。但这一点可能因公司具体情况和当地劳动法规的不同而有所差异。
辞退问题
辞退的合法性：
- 老板辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。如果老板无正当理由辞退你，那么你可能有权要求老板支付赔偿金。
年终奖与辞退的关系：
- 年终奖的发放与是否辞退员工没有直接的法律联系。老板不能因为未发放年终奖就辞退员工，也不能因为辞退员工就拒绝支付年终奖（如果符合发放条件的话）。
建议与行动
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解年终奖未发放的具体原因，并表达你的期望和诉求。
收集证据：
- 如果老板拒绝支付年终奖或存在其他违法行为，你需要收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、口头承诺的记录等）以支持你的诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，包括起草投诉信、准备诉讼材料等。
了解当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，因此你需要了解当地的劳动法规以更好地维护自己的权益。我可以为你提供相关的法律咨询和解释。
最后，年终奖的发放与是否辞退员工是两个独立的问题，需要分别进行分析和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。