关于加班时老板发红包是否收取的问题，这主要取决于红包的性质以及你与老板之间的约定或公司的相关规章制度，以下从不同角度为你分析：

1. 红包作为加班补偿：

   • 如果红包是老板明确表示作为对你加班的补偿，且金额合理，那么收取红包是合理的。这种情况下，红包实际上替代了法定的加班工资，但需注意，根据《劳动法》的规定，加班工资是法定的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（法定节假日）、200%（休息日）支付工资报酬。如果红包金额低于这一标准，你仍有权要求老板补足差额。
   • 建议：在收取红包前，最好与老板明确红包的性质和金额，确保它至少能覆盖你应得的加班工资。如果可能，最好以书面形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 红包作为额外奖励：

   • 如果红包是老板出于对你工作表现的认可或鼓励而给予的额外奖励，并非作为加班的补偿，那么收取红包是完全合理的。这种情况下，红包属于老板的自愿给付，不涉及法律上的义务或权利。
   • 建议：对于这种性质的红包，你可以放心收取，并表达对老板的感谢。同时，也可以将这份奖励视为对自己工作的肯定，继续努力提升工作表现。

3. 红包性质不明确或存在争议：

   • 如果红包的性质不明确，或者你与老板之间对红包的性质存在争议，那么最好谨慎处理。在这种情况下，收取红包可能会引发不必要的法律纠纷或误解。
   • 建议：你可以与老板进行沟通，明确红包的性质和目的。如果无法达成一致意见，或者你对红包的性质存在疑虑，最好暂时不收取红包，并咨询专业人士（如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）的意见。

额外提醒：

• 无论红包的性质如何，你都应保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以备未来可能出现的纠纷之需。
• 如果你对老板给予的红包金额或性质有异议，或者认为自己的加班工资未得到足额支付，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：加班时老板发红包是否收取，取决于红包的性质以及你与老板之间的约定或公司的相关规章制度。在收取红包前，最好明确红包的性质和金额，并保留好相关证据。如果有任何疑虑或争议，建议及时咨询专业人士的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。