在家加班老板给的红包一般是可以收的，但具体是否收受，你可以从以下几个角度进行考量：

1. 公司政策与规定：首先，你需要确认公司是否有关于员工收受红包或奖励的明确规定。如果公司有明确的政策允许或鼓励这种行为，那么收受红包通常是没问题的。反之，如果公司政策禁止或对此有严格限制，你就需要谨慎考虑了。

2. 红包的性质与金额：红包的性质（如是否是节日慰问、工作奖励等）和金额也是重要的考量因素。如果红包金额较小，且是老板对你在家加班的一种认可或感谢，那么收受通常是合理的。但如果金额较大，或者红包的给予带有其他不正当的意图，你就需要更加谨慎地评估了。

3. 职业道德与个人原则：作为员工，你需要考虑自己的职业道德和个人原则。如果你认为收受红包可能会损害你的职业形象或违背你的个人原则，那么即使公司政策允许，你也应该选择拒绝。

4. 潜在风险与后果：最后，你需要评估收受红包可能带来的潜在风险和后果。比如，是否会引起其他同事的不满或嫉妒，是否会影响你的工作关系或职业发展等。如果风险较大或后果不可预测，那么收受红包就需要更加谨慎了。

综上所述，虽然在家加班老板给的红包一般是可以收的，但你在决定是否收受时，需要综合考虑公司政策、红包性质与金额、职业道德与个人原则以及潜在风险与后果等多个因素。如果你有任何疑虑或不确定的地方，可以与我进一步沟通，我会为你提供更具体的建议。