结论：过年不去工厂上班了，老板给的红包是否可以收，这主要取决于红包的性质以及你与老板之间的约定或工厂的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
红包性质为自愿赠与：
- 如果老板给的红包是出于个人意愿，作为对你过去工作的认可或节日的祝福，且没有附加任何条件（如要求你继续工作等），那么这种红包通常被视为自愿赠与。
- 在这种情况下，即使你过年不去工厂上班，也有权收取这个红包，因为红包的给予并不依赖于你是否继续工作。
红包性质为工作激励或条件性赠与：
- 如果红包是老板为了激励你继续工作或作为你继续工作的条件而给予的，那么红包的收取就可能与你的工作状态挂钩。
- 在这种情况下，如果你过年决定不去工厂上班，且这一决定违反了与老板之间的约定或工厂的相关规定，那么老板可能有权要求你退还红包或采取其他法律措施。
工厂规定或劳动合同中的约定：
- 除了红包的性质外，还需要考虑工厂的规定或你与老板签订的劳动合同中是否有关于红包的明确约定。
- 如果工厂规定或劳动合同中明确规定了红包的给予条件、收取方式以及退还规则等，那么你就需要按照这些规定或约定来行事。
法律建议：
- 在收取红包前，最好与老板进行明确沟通，了解红包的性质和给予条件。
- 如果红包是自愿赠与且没有附加条件，你可以放心收取。
- 如果红包是工作激励或条件性赠与，或者工厂规定或劳动合同中有相关约定，你需要谨慎考虑并遵守相关规定或约定。
- 如果对红包的性质或收取方式存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。
可能后果：
- 如果错误地收取了不应收取的红包，可能会面临退还红包、承担违约责任或面临其他法律纠纷的风险。
- 因此，在收取红包前务必了解清楚其性质和给予条件，以避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。