结论：关于老板发的工资红包不对是先收还是不收的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从法律角度分析
工资红包的性质：
- 工资红包若属于工资的一部分，那么其金额应当与劳动合同或公司规章制度中约定的相符。若不符，则可能涉及工资支付问题，员工有权要求公司按照约定支付。
- 若工资红包是公司额外的奖励或福利，且没有明确的约定或规定，那么其金额可能存在一定的灵活性。但即便如此，公司也不应随意变更或克扣，否则可能损害员工的合法权益。
先收红包的法律后果：
- 如果红包金额确实不对，但员工先收了，这并不意味着员工就放弃了追讨差额的权利。员工仍然可以在发现后与公司沟通，要求补发差额。
- 然而，如果员工在收红包时明知金额不对却未提出异议，且之后也未及时追讨，那么在某些情况下，可能会被视为对红包金额的默认接受，从而增加追讨的难度。
不收红包的法律后果：
- 如果员工因为红包金额不对而选择不收，这可能会表明员工对工资支付的异议。但这也可能导致员工与公司之间的关系紧张，甚至影响工作。
- 不收红包并不直接解决工资支付问题，员工仍然需要通过与公司沟通或采取其他法律手段来维护自己的权益。
二、从实际操作角度分析
先沟通再决定：
- 在收到工资红包前或收到后发现金额不对时，员工应首先与公司进行沟通，了解红包的具体构成和金额计算方式。
- 通过沟通，员工可以更清楚地了解公司的意图和态度，从而做出更明智的决定。
考虑证据保留：
- 无论员工选择先收还是不收红包，都应注意保留相关证据，如工资条、红包转账记录、与公司沟通的记录等。
- 这些证据在后续追讨工资差额或维护其他权益时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司沟通无果，或者认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，那么可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。
三、具体建议
如果红包金额差异不大：
- 员工可以考虑先收下红包，并在之后与公司沟通确认金额差异的原因。如果是因为计算错误或疏忽导致的，公司通常会愿意补发差额。
如果红包金额差异较大：
- 员工应谨慎对待，最好先与公司沟通了解具体情况。如果公司无法给出合理的解释或拒绝补发差额，员工可以考虑拒绝收红包，并寻求法律帮助。
无论选择何种方式：
- 员工都应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为一时的妥协而放弃长期的利益。
最后，我想强调的是，工资支付是员工与公司之间的重要法律关系之一。员工在遇到工资支付问题时，应积极与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，那么不要犹豫，及时向我咨询并寻求法律帮助。