结论前置：关于工资不对是否可以先暂时收下的问题，我的建议是分情况处理，具体取决于您对工资错误的性质判断以及您与雇主之间的沟通情况。

1. 如果工资错误是暂时的或可解释的：

   • 情况说明：有时候，由于财务处理、系统错误或计算失误等原因，工资可能会出现暂时性的错误。如果这种错误是显而易见的，或者您已经与雇主或财务部门进行了沟通，并得到了明确的解释和承诺，说明错误将在下一个发薪周期得到纠正，那么您可以考虑先暂时收下工资。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您保留好相关的沟通记录（如邮件、短信或聊天记录），以便在需要时证明您已经与雇主就工资错误进行了沟通，并且雇主已经承诺进行纠正。

2. 如果工资错误是长期的或存在争议：

   • 情况说明：如果工资错误持续存在，或者您与雇主之间就工资问题存在争议，那么建议您不要轻易收下错误的工资。因为收下错误的工资可能会被视为您对工资数额的认可，从而在后续的法律纠纷中对您不利。
   • 法律建议：在这种情况下，您应该首先与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决工资问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. 从法律风险角度考虑：

   • 风险说明：无论您选择暂时收下还是拒绝收下错误的工资，都存在一定的法律风险。如果您选择暂时收下，但后续雇主拒绝纠正错误，您可能需要通过法律途径来追讨差额；如果您选择拒绝收下，但雇主坚持认为工资是正确的，您也可能需要面临法律纠纷。
   • 预防措施：为了降低法律风险，我建议您在发现工资错误时，立即与雇主进行沟通，并要求雇主提供详细的工资计算明细。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

额外建议：为了避免类似的工资纠纷，我建议您在签订劳动合同时，就工资计算、发放时间等关键条款与雇主进行明确约定，并保留好劳动合同的原件或复印件。此外，定期核对工资条和银行转账记录，确保工资的准确无误，也是预防工资纠纷的有效方法。

最后，如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。