工资不对时，建议先不领取工资。当发现工资发放存在错误时，直接领取可能会影响后续维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 核对工资并与公司协商

1. 核对工资条或工资明细：首先，员工应当仔细核对工资条或工资明细，确认工资不对的具体原因，是计算错误、漏发还是其他原因。
2. 与公司沟通：在发现工资不对后，员工应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，提出工资发放存在的问题，并要求公司按照约定或法定标准重新核算工资。如果双方能够通过协商解决这一问题，将是最为高效和便捷的方式。

二. 保留证据并投诉

1. 保留证据：如果与公司协商无果，员工应当妥善保留与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的工资支付情况进行调查。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其限期支付劳动报酬。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据和材料，以证明自己的权益受到了侵害。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：在发现工资不对时，建议先不领取工资，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，再采取保留证据、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的权益。这样可以确保在维权过程中有足够的证据支持，并提高维权的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。