结论前置：工厂发工资不对，您有权拒绝接收，并应积极与工厂沟通核实工资差异原因，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放错误的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂发放的工资与约定或实际应得不符，即构成工资发放错误，这违反了劳动法的相关规定，您有权拒绝接收不正确的工资数额。
二、应对工资发放错误的步骤
核实工资差异原因：
- 首先，您应仔细核对工资条或银行转账记录，确认工资差异的具体数额和原因。
- 接着，与工厂的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资计算的具体方式和依据，询问为何会出现差异。
要求工厂纠正错误：
- 如果确认是工厂的计算错误或遗漏，您应要求工厂立即纠正，并补发少发的工资。
- 若工厂拒绝纠正或拖延处理，您可以向工厂的上级主管部门或当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
保留证据以备维权：
- 在整个过程中，您应保留好工资条、银行转账记录、与工厂的沟通记录等证据，以备后续维权使用。
三、可能面临的法律后果及维权途径
若工厂拒不纠正错误：
- 您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付少发的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁裁决后，若工厂仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
维权途径选择：
- 在维权过程中，您可以根据自身情况选择适合的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 协商和调解是较为温和的方式，可以尝试通过双方沟通达成一致；若无法达成一致，则可以考虑仲裁或诉讼等更正式的法律途径。
四、特殊情况下的处理建议
- 若工资差异因个人原因造成：如请假、迟到等导致工资扣减，您应核实工厂的扣减是否符合劳动合同约定或公司规章制度。若认为扣减不合理，同样可以与工厂沟通或寻求法律帮助。
- 若工厂以工资发放错误为由克扣工资：这是不合法的行为。您应坚决拒绝，并按照上述步骤维护自己的权益。
最后，工资是您辛勤劳动的应得回报，任何形式的错误发放都是对您权益的侵害。面对工厂发工资不对的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。