对于不对的工资，劳动者有权拒收。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动者的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其付出劳动相符的劳动报酬。如果雇主提供的工资与劳动合同约定或法律规定不符，劳动者有权提出异议并拒收不合理的工资。

2. 工资支付的原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资存在错误或不合理之处，劳动者有权要求雇主进行更正。

3. 拒收工资的法律后果：

   • 劳动者拒收不合理的工资，并不构成对劳动合同的违约。相反，这是劳动者依法维护自己合法权益的行为。
   • 如果因拒收工资而引发劳动争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在拒收工资之前，劳动者最好先与雇主进行沟通，明确表达自己对工资的不满和拒收的理由。
   • 如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于不对的工资，劳动者完全有权拒收，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。