一般情况下，不能直接告劳动局，但可以向劳动局（劳动监察部门）投诉来维护自己的工资权益。以下是详细的分析和建议：
一、不能直接告劳动局的原因
劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）是政府负责劳动保障工作的部门，它并不直接作为被告出现在劳动纠纷中。当你的工资不对时，你应当首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正工资发放错误。如果用人单位拒绝或无法解决，你才可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，而不是直接告劳动局。
二、可以向劳动局投诉的情况及流程
投诉情况：
- 当用人单位存在克扣或无故拖欠工资、未足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为时，你可以向当地劳动监察部门投诉。
投诉流程：
- 准备证据：在投诉前，你需要收集并保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资不对的事实。
- 提交投诉：你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者通过口头方式向劳动监察大队举报。投诉材料应包括你的个人信息、用人单位信息、工资发放情况、投诉请求等。
- 调查核实：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，如果认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期整改，并要求其补发欠薪。
- 处罚与执行：根据具体情况，劳动监察部门还会对用人单位进行相应的处罚。如果用人单位不履行整改要求，劳动监察部门可以采取进一步措施，如申请法院强制执行等。
三、其他维权途径
除了向劳动局投诉外，你还可以考虑以下维权途径：
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。仲裁委在受理后会安排举证期、答辩期，并开庭审理。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。通过司法程序解决争议是维护自己权益的最后一道防线。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好与工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资不对，应尽快与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 了解法律：在维权前，你可以先了解一些相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。