结论前置：公司发工资只发一半，您确实可以向劳动局（劳动监察部门）投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司只发放一半工资，明显违反了这一法律规定，侵犯了您作为劳动者的合法权益。
二、投诉流程与注意事项
收集证据：
- 在投诉前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在未足额支付工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以直接前往当地劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 投诉时，您需要详细说明情况，包括公司名称、未支付工资的具体金额、时间等，并提供相关证据。
等待处理结果：
- 劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
三、其他维权途径
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑以下维权途径：
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，公司需要履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司被查实存在未足额支付工资的行为，除了需要补足工资差额外，还可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：如果因公司未足额支付工资给您造成损失的，您还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 信用惩戒：公司的不良行为可能会被记录在信用系统中，影响其未来的经营和发展。
五、建议与提醒
- 及时维权：一旦发现公司存在未足额支付工资的行为，您应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效期间。
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 理性沟通：在维权前，您可以尝试与公司进行理性沟通，寻求协商解决的可能性。如果沟通无果，再考虑采取其他维权途径。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。