可以申请劳动仲裁。针对您提出的“工资只发一半是否可以劳动仲裁”的问题，我将从以下几个方面为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、具体情形分析
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，而用人单位只支付了一半工资，这明显违反了劳动合同的约定。在这种情况下，您完全有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余的工资。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 即使劳动合同中没有明确约定工资数额，但根据用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬等原则，您也有权获得相应的工资。如果用人单位只支付了一半工资，且无法提供合理的解释或证据，您同样可以申请劳动仲裁。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，您不仅可以申请劳动仲裁要求支付工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关表格。在申请中，您需要明确陈述事实、理由和请求事项。
参加仲裁庭审：
- 仲裁机构会安排庭审，您需要按时参加并陈述自己的意见和证据。在庭审过程中，您可以与用人单位进行辩论和质证。
等待仲裁裁决：
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。
四、建议与提醒
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，但它是维护您合法权益的有效途径。请保持耐心和信心，积极配合仲裁机构的工作。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。
综上所述，如果您的工资只发了一半，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。