结论前置：公司只发基本工资，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司行为违反劳动合同或相关法律法规，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同中关于工资支付的条款。如果劳动合同中明确规定了工资构成（如基本工资+绩效工资+奖金等），而公司仅支付基本工资，未支付其他约定部分，那么公司的行为可能构成违约。
   • 在此情况下，您可以依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资部分。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司无正当理由仅支付基本工资，而拒绝支付其他应得的劳动报酬，如加班费、奖金等，那么公司的行为可能违反了上述法律法规。
   • 您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付全部工资。在这种情况下，如果公司能够与您协商并达成一致，如延期支付、分期支付等，那么可能不构成违法。
   • 但是，如果公司未经您同意，单方面决定只支付基本工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为仍然可能构成违法。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 如果您决定申请劳动仲裁，首先需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按照约定支付工资。
   • 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的流程进行后续操作。
   • 仲裁机构将会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通无果，或者公司态度强硬、拒绝支付工资，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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