结论前置：外包项目只发基本工资，若该行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果劳动合同中明确约定了除基本工资外，还有其他形式的工资或奖金，而用人单位只发放基本工资，未按照合同约定支付其他工资部分，那么用人单位的行为就构成了违约。
违约的处理：
- 在这种情况下，你有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付全额工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金。
二、从法律法规的角度分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果基本工资本身就低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
- 即使基本工资不低于最低工资标准，但如果用人单位通过其他方式（如扣除奖金、津贴等）变相降低劳动者的实际工资，也可能构成违法。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》还规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
申请劳动仲裁的流程：
- 准备相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按照约定支付工资。
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁机构的安排参加庭审，陈述事实、提供证据。
- 等待仲裁结果：仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要保持冷静、理性，按照仲裁机构的要求提供证据和陈述事实。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
总结与建议：外包项目只发基本工资，若违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你是有权申请劳动仲裁的。在申请前，建议先与用人单位协商，并准备好相关证据。如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，再向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。