结论前置：能否告赢取决于多个因素，包括待岗安排的合法性、劳动合同及公司规章制度的约定、工资发放是否符合法律规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 待岗安排的合法性

   • 合法待岗：如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并符合相关法律法规的规定（如提前与员工协商、报相关部门备案等），那么待岗期间发放基本工资可能是合法的。但即便如此，公司也应确保基本工资不低于当地最低工资标准。
   • 非法待岗：如果公司未经合法程序，单方面强制员工待岗，且未提供合理理由或未按照法律规定支付工资，那么这种待岗安排就是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付全额工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同及公司规章制度的约定

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资发放标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么公司按照合同约定发放基本工资可能是合法的。
   • 规章制度：如果公司规章制度中规定了待岗期间的工资发放办法，且该办法已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度发放基本工资也可能是合法的。但同样，基本工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资发放是否符合法律规定

   • 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，员工在待岗期间，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果公司只发放基本工资，且该基本工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
   • 全额工资：如果待岗并非由员工原因造成，且公司无法证明待岗的合法性，那么员工有权要求公司支付全额工资。在这种情况下，如果公司只发放基本工资，员工可以通过法律途径要求公司补发差额部分。

法律建议：

• 收集证据：如果你认为公司的待岗安排或工资发放不合法，首先应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、待岗通知等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决此事。如果公司愿意补发工资或调整待岗安排，那么问题可能得到妥善解决。
• 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付全额工资并可能获得相应的赔偿。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法，那么公司可能需要支付全额工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚。
• 如果员工行为被认定为不当（如恶意诉讼），那么员工可能需要承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，应充分考虑待岗的合法性、合同及规章制度的约定以及工资发放是否符合法律规定等因素。
• 如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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