外包离场后外包公司只发基本工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、提成、奖金等所有应得的劳动报酬。因此，外包公司离场后只发基本工资，显然违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

工资构成角度

劳动者的工资通常由基本工资、提成、奖金等多个部分组成。这些部分都是劳动者通过辛勤劳动所应得的报酬。外包公司离场后，如果仅支付基本工资，而忽略了提成、奖金等其他部分，就相当于未足额支付劳动者的工资。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了公平、公正的原则。

维权途径角度

如果外包公司离场后只发基本工资，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 双方协商：首先，劳动者可以尝试与外包公司进行协商，要求其按照劳动合同的约定和国家规定，足额支付劳动报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。
3. 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律责任角度

如果外包公司离场后只发基本工资，且经劳动者催告后仍不改正的，将可能面临以下法律责任：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门还可以对外包公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。

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