结论：外包公司待岗期间只发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、待岗原因以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与外包公司签订的劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的明确约定。如果合同中有明确规定待岗期间只支付基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定支付基本工资可能是合法的。

2. 待岗原因：

   • 待岗的原因也是判断工资支付是否合法的重要因素。如果待岗是由于公司经营困难、停工停产等非劳动者原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是支付基本生活费，但具体标准可能因地区而异，且一般不低于最低工资的某一比例（如70%或80%）。
   • 如果待岗是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）造成的，那么公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行相应调整，甚至可能不支付工资。但这种情况较为特殊，且需确保公司规章制度或劳动合同的约定合法有效。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了劳动合同的约定和待岗原因外，还需考虑是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果公司支付的待岗工资低于当地最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。

建议：

• 如果您认为外包公司待岗期间只发基本工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司待岗期间只发基本工资的行为被认定为违法，公司可能需要补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于您个人而言，如果成功维权，将能够获得应得的工资差额，并可能获得一定的经济补偿（如经济补偿金、赔偿金等，具体取决于纠纷的性质和结果）。

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