公司拖欠工资，告公司并非只能拿基本工资，而是可以主张包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的全部应得工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且工资应包含劳动者应得的所有报酬，而不仅仅是基本工资。

二、工资构成角度

工资通常由多个部分组成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些部分都是劳动者应得的劳动报酬，用人单位在拖欠工资时，应一并支付。因此，当公司拖欠工资时，劳动者有权主张包括所有应得部分在内的全额工资。

三、实际操作角度

1. 收集证据：在主张工资时，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资构成和应得金额。
2. 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工资构成和应得金额等。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 影响企业信誉：拖欠工资的行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

建议：

• 劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应首先保持冷静，收集相关证据。
• 尝试与用人单位进行协商或申请调解，看是否能够达成和解。
• 如果协商和调解无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。