公司有实缴但拖欠员工工资，员工可以通过法律途径要回工资。

首先，从法律角度来看，公司拖欠员工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未能履行这一义务，劳动者有权依法维护自己的权益。

针对这种情况，员工可以采取以下步骤来追回工资：

1. 投诉与调解：

   • 员工可以向当地劳动执法监察大队进行投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 同时，员工还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，以寻求更快速的解决方案。

2. 申请支付令：

   • 如果调解无果，员工可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果支付令仍然无法解决问题，员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。
   • 此外，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

在追索工资的过程中，员工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这不仅是对员工损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。

综上所述，即使公司有实缴资本，但拖欠员工工资仍然是违法行为。员工可以通过投诉、调解、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等法律途径来追回自己的工资，并有权要求用人单位支付赔偿金。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。