结论：知道公司客户有回款，并不直接等同于能要回拖欠的工资，能否要回工资取决于多种因素，包括公司的财务状况、劳动合同的约定、公司是否存在违法行为等。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司财务状况与工资支付

1. 公司资金状况：即使公司客户有回款，但如果公司整体资金状况不佳，或者回款被用于其他紧急支出（如偿还债务、支付供应商款项等），那么公司可能仍然无法支付拖欠的工资。
2. 资金分配决策：公司有权根据自身的经营状况和资金需求，决定资金的分配方式。如果公司认为支付其他费用（如租金、税费等）比支付工资更为紧迫，那么工资可能会被暂时搁置。

二、劳动合同与工资支付义务

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么公司应当遵守这些约定。
2. 违法后果：如果公司违反劳动合同约定，拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

三、公司违法行为与工资追讨

1. 恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由长期不支付工资，或者通过转移资产、隐匿财产等方式逃避支付工资的责任，那么劳动者可以通过法律途径追讨工资，并可能要求公司承担法律责任。
2. 法律途径：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在追讨工资前，劳动者应当收集充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
2. 与公司协商：在采取法律途径前，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，可以签订书面协议明确支付时间和方式。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

最后，知道公司客户有回款并不直接决定能否要回拖欠的工资。劳动者在追讨工资时，应当综合考虑公司的财务状况、劳动合同的约定以及公司是否存在违法行为等因素，并采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。