公司倒闭拖欠的工资，员工在大多数情况下是有较大机会依法追回的。这主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须依照以下顺序进行清偿：

1. 职工工资及相关费用：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 社会保险费用和税款：破产人欠缴的社会保险费用（除上述第一项外）和税款。
3. 普通破产债权：在清偿完前两项后，剩余财产用于清偿普通破产债权。

清偿原则：若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按企业职工平均工资计算，这意味着他们的工资不会优先于普通员工得到清偿。

二、追回工资的具体途径

1. 参与破产清算程序

   • 申报债权：员工应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报债权。申报时需提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以证明公司与自己存在劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 等待清偿：清算组会按照法定顺序进行清偿，员工工资属于优先清偿范围。若破产财产足够，员工将能全额拿回工资；若不足，则按比例分配。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果公司尚未进入破产清算程序，或员工认为公司倒闭存在不合法情况（如恶意拖欠工资、逃避债务等），可选择申请劳动仲裁。
   • 流程：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，员工可根据裁决结果要求公司支付工资。

3. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或公司已进入破产清算程序但工资未得到足额支付，员工可向法院提起诉讼。
   • 流程：提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。如公司拒不执行判决，员工可通过法院强制执行程序实现权益。

4. 寻求政府部门的帮助

   • 投诉举报：员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并督促支付工资。
   • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

三、实际操作建议与员工权益保障措施

1. 收集证据：员工应妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据在申报债权、申请劳动仲裁或提起诉讼时都将起到关键作用。
2. 了解破产程序：关注公司的破产清算进展，确保自己的债权得到及时申报和处理。可以通过与破产管理人沟通、参加债权人会议等方式了解清算情况。
3. 积极参与：主动与破产管理人、劳动监察部门或律师沟通，了解自己的权益和清偿情况。在清算过程中，员工有权提出自己的意见和诉求。
4. 及时行动：一旦发现公司有倒闭迹象或已经倒闭，员工应尽快采取行动追讨工资。拖延时间可能会导致证据丢失或错过申报债权的时机。

示例说明： 假设某公司因经营不善宣布破产，并拖欠员工张三三个月的工资共计15000元。张三在得知公司破产后，应及时向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条等证明材料。如果破产财产足够清偿所有职工工资，张三将能全额拿回15000元；如果破产财产不足，张三将与其他职工按比例分配剩余财产。同时，张三还可以向劳动监察部门投诉，要求公司加付赔偿金。

综上所述，公司倒闭后员工的工资是受到法律保护的，并且有多种途径可以追回。员工应充分了解自己的权益和法律责任，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。