结论：公司欠员工工资未结清，不起诉也有可能要回，但具体能否要回以及要回的方式会因多种情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解决
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。当公司欠薪时，劳动者有权与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 操作建议：你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快结清拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。
- 可能后果：如果公司态度积极，愿意协商解决，那么双方可以达成和解协议，公司按照协议约定的时间和方式支付拖欠的工资。这种方式相对简便快捷，且不会破坏你与公司之间的关系。
二、向劳动监察部门投诉
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
- 操作建议：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司欠薪的行为。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在欠薪的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司限期支付拖欠的工资。
- 可能后果：如果劳动监察部门认定公司存在欠薪行为，会依法对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资。这种方式具有一定的强制性，但处理周期可能相对较长。
三、申请劳动仲裁
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：如果你与公司协商无果，且向劳动监察部门投诉后仍未得到解决，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 可能后果：如果仲裁委员会认定公司存在欠薪行为，会裁决公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。这种方式相对较为正式和严肃，但处理周期也可能较长。
四、起诉（虽你询问不起诉情况，但为全面分析仍提及）
- 法律背景：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行裁决，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：起诉时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。
- 可能后果：如果法院认定公司存在欠薪行为，会判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施执行。
总结与建议：
- 在面对公司欠薪问题时，你可以首先尝试与公司协商解决，这是最为简便快捷的方式。
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种方式都具有一定的强制性和法律效力。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续需要。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。