针对您提出的外包被甲方裁员后，外包公司安排坐岗且只给基础工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律法规与合同约定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若外包公司支付的基础工资不低于这一标准，且劳动合同中没有特别约定待岗期间的工资支付方式，那么公司的做法在法律上可能并不构成直接违法。
   • 但同时，您需要仔细查阅与外包公司签订的劳动合同，特别是关于薪资支付、待岗安排及薪资计算方式等条款。如果合同中有明确约定待岗期间的工资支付标准，且公司未按照约定执行，那么公司就违反了合同约定，您有权要求公司按照合同支付工资。

2. 与公司沟通协商的角度：

   • 在面对这种情况时，我建议您首先以理性态度与外包公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。说明您对于待岗安排本身并无异议，但希望公司能够按照法律和合同规定合理支付工资。
   • 在沟通过程中，您可以强调待岗期间的基本生活需求，并请求公司明确工资支付方式及期限。同时，也可以询问公司关于待岗期限、后续工作安排及职业发展等问题，以争取获得更明确的答复和更好的待遇。

3. 依法维权的角度：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自身权益。首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要根据双方提交的证据和相关法律规定进行陈述和辩论，以争取获得公正的裁决。仲裁请求可以包括要求公司按法律规定支付待岗期间工资、恢复劳动关系等。
   • 如仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以进一步向法院提起诉讼以维护自身权益。

4. 关注公司动态与职业规划的角度：

   • 在待岗期间，我建议您保持积极心态，并关注公司的招聘信息和动态。了解是否有适合自己的岗位空缺，并积极申请重新上岗。
   • 同时，您也可以考虑个人职业规划，寻找其他就业机会以备不时之需。毕竟，职业发展的道路是多样的，不要因为一时的困境而放弃对未来的追求。

总结与建议：

• 在面对外包被甲方裁员后外包公司安排坐岗且只给基础工资的情况时，您应首先了解相关法律法规和劳动合同约定，与公司进行友好协商。
• 如果协商无果，您可以收集证据并通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保持积极心态并关注公司动态与职业规划也是非常重要的。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。