结论前置：一年半未发工资，您完全可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，如果拖欠，就违反了法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。
   • 仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

3. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么它会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位在裁决生效后仍然不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，要注意保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 另外，劳动仲裁有一定的时效限制，一般来说，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但在这个案例中，由于拖欠工资的行为是持续的，所以时效可能会从最后一次拖欠工资之日起计算。不过，为了保险起见，建议您尽快申请劳动仲裁。

建议：

• 鉴于您已经一年半未收到工资，情况较为紧急，我建议您尽快准备相关证据材料，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。