劳动仲裁并非只能拿到一半的钱，裁决的金额是基于具体案件事实和相关法律规定来判定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决金额的判定原则
劳动仲裁裁决的金额并非随意确定，而是遵循一定的原则和标准。具体来说，仲裁委在裁决时会考虑以下几个方面：
证据充分性：劳动者的仲裁请求需要有充分的证据支持。如果劳动者能够提供清晰的考勤记录、工资条、劳动合同等证据，证明用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，仲裁委通常会全额支持合理的诉求。
法律规定：劳动仲裁裁决必须符合法律规定。例如，在涉及经济补偿的案件中，法律对补偿标准有明确规定，仲裁委会按照这些标准来裁决。
案件事实：仲裁委在裁决时会综合考虑案件的具体事实，包括劳动者的工资待遇、加班情况、用人单位的过错程度、经济状况等。
二、可能导致裁决金额非全额的情况
虽然劳动仲裁并非只能拿到一半的钱，但在某些情况下，劳动者可能无法获得全额的裁决金额。这主要包括以下几种情况：
部分请求缺乏证据：如果劳动者的部分仲裁请求缺乏证据支持，或者证据不足以证明其主张，仲裁委可能不会支持这部分请求，从而导致最终获得的金额并非全部诉求金额。
不符合法律要求：如果劳动者的仲裁请求不符合法律要求，例如请求的事项不属于劳动仲裁的受案范围，或者请求的金额超过了法律规定的限额，仲裁委也可能不会支持这部分请求。
双方协商结果：在劳动仲裁过程中，双方当事人可能会进行协商，并达成调解协议。如果调解协议中约定的金额低于劳动者的全额诉求，那么劳动者最终获得的金额也会相应减少。但需要注意的是，调解协议是双方自愿达成的，且必须符合法律规定。
三、劳动者的应对策略
如果劳动者对劳动仲裁裁决的金额有异议，可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
积极收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应积极收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通凭证等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并增加获得全额裁决的可能性。
咨询专业律师：虽然我作为吴敏律师在这里为你提供解答，但在实际操作中，如果劳动者对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
申请强制执行或提起诉讼：如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。