结论前置：公司扣您一半工资的行为是不合法的，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权随意扣减您的工资，除非有合法的理由和依据。

2. 公司扣工资的合法性：

   • 在您的情况下，您仅在公司工作了半个月，且准备正常离职。公司没有提供任何合法理由（如您违反公司规章制度、造成公司损失等）来扣减您一半的工资。因此，公司的行为是不合法的。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付您被扣减的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付被扣减的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明您的工资被扣减的事实和公司的违法行为。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行动合法有效。

后续建议：

• 我建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。