可以明确的是，如果公司仅因您未提前辞职（急辞）就扣除您百分之二十的工资，这种做法是不合法的，您有权去劳动局投诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键点：

• 扣除工资需有合法依据，如劳动者给用人单位造成经济损失。
• 扣除比例有限制，每月不得超过当月工资的20%。
• 扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

在您的情况下，如果公司仅因您未提前辞职就扣除百分之二十的工资，且没有证据表明您给公司造成了经济损失，那么公司的做法就是违法的。

二、实际操作角度

1. 与公司协商： 您可以先尝试与公司进行协商，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，您可以要求公司补发被扣除的工资。

2. 向劳动局投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动局（或劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司扣除工资的通知等。劳动局会对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动局无法解决问题，或者您对劳动局的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。

三、建议与提醒

• 保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据非常重要。如工资条、劳动合同、公司通知等，这些证据将有助于您维护自己的权益。
• 及时行动：如果您发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 咨询专业律师：虽然在此问题中我给出了详细的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到复杂问题或需要更专业的法律帮助，可以随时向我咨询。

总结：公司仅因您未提前辞职就扣除百分之二十的工资是不合法的。您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。