结论：急辞职时公司扣钱是否合法，需视具体情况而定，但一般情况下，公司无合法依据扣钱是违法的，您可以向劳动部门投诉。

一、公司扣钱的合法性分析

1. 合法扣钱情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有约定，用人单位可按照约定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 非法扣钱情形：

   • 若公司无合法依据，如非因劳动者原因造成的经济损失、非个人应承担的培训费用或损害赔偿等，擅自扣除劳动者工资，则构成违法行为。
   • 特别是在劳动者急辞职的情况下，若公司未提前告知扣钱规定，或扣钱理由不充分、不合理，劳动者有权拒绝并投诉。

二、劳动者应对策略

1. 与公司协商：

   • 在发现公司扣钱后，劳动者可先与公司进行协商，了解扣钱的具体原因和依据，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、扣钱通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律后果与风险提示

1. 公司法律后果：

   • 若公司被认定存在非法扣钱行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，公司还可能因违法行为而损害自身声誉，影响与劳动者的关系。

2. 劳动者风险提示：

   • 劳动者在急辞职时，应提前了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 在与公司协商或投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

建议：若您遇到急辞职时公司扣钱的情况，建议先与公司进行友好协商，了解扣钱的具体原因和依据。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。