结论前置：面对工资不对的情况，是否应该收取需根据具体情况判断，但一般不建议直接收取错误工资，而是应先核实情况并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、核实工资错误的原因
公司计算错误：
- 可能是由于公司财务或人事部门的疏忽，导致工资计算出现错误。
- 建议：在这种情况下，你应该先与公司相关部门（如财务或人事）进行沟通，核实工资错误的具体原因，并要求公司进行更正。
个人考勤或绩效问题：
- 工资不对可能是由于个人考勤记录不准确或绩效评估结果有误导致的。
- 建议：你需要查看自己的考勤记录和绩效评估报告，确认是否存在问题。如果发现问题，应及时与公司相关部门沟通并申请更正。
合同或政策变更：
- 公司可能调整了工资结构、奖金政策或福利待遇等，导致工资发生变化。
- 建议：你需要仔细阅读公司最新的劳动合同、员工手册或相关政策文件，了解工资变化的具体原因。如果对此有疑问或不满，可以与公司进行协商。
二、收取错误工资的法律后果
可能构成不当得利：
- 如果你明知工资计算错误而仍然收取，且没有及时与公司沟通更正，可能构成不当得利。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，公司有权要求你返还多收的工资。
影响劳动关系：
- 收取错误工资可能引发公司与员工之间的信任危机，影响劳动关系的和谐稳定。
- 建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议你及时与公司沟通并更正工资错误。
三、应对措施
与公司沟通：
- 发现工资不对后，第一时间与公司相关部门进行沟通，了解工资错误的具体原因。
- 沟通要点：保持冷静和理性，提供准确的个人信息和工资记录，要求公司进行更正并给出合理的解释。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、绩效评估报告等。
- 作用：这些证据材料将有助于你维护自己的合法权益，并在必要时作为法律诉讼的依据。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝更正工资错误，你可以考虑寻求法律帮助。
- 途径：可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并提起劳动仲裁或诉讼。
进一步思考：在处理工资不对的问题时，除了关注法律后果和应对措施外，还需要考虑如何维护自己的合法权益和劳动关系的和谐稳定。因此，建议你保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。