辞职后公司发的工资不对，你可以先与公司进行沟通核对，确认无误后再收；如果无法达成一致，建议暂时不收，待争议解决后再做处理。下面我来详细分析：

一. 工资核对与争议处理

1. 核对工资明细：首先，你应仔细核对公司提供的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金、扣款项等各项内容，确保每一项都与你的实际应得相符。
2. 与公司沟通：如果发现工资有误，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解误差的原因，并要求他们进行更正。
3. 争议解决：如果公司拒绝更正或双方无法就工资问题达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当按照劳动合同约定和国家规定支付。如果公司支付的工资与劳动合同约定不符，劳动者有权要求更正。

三. 实际操作建议

1. 暂不收款：在争议未解决之前，建议暂时不要收取有争议的工资款项。因为一旦收取，可能会被视为你对工资数额的认可，后续再提出异议可能会更加困难。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以备后续争议解决之需。
3. 寻求法律援助：如果争议无法自行解决，你可以考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，我建议你在确认工资无误后再进行收取；如果发现工资有误，应及时与公司沟通并寻求解决方案；在争议未解决之前，暂时不要收取有争议的工资款项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。