结论前置：即使公司因经营困难发不出工资，您离职时公司仍需支付您应得的工资。这是您的合法权益，受法律保护。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司必须按时足额支付员工工资，无论公司经营状况如何，都不能成为拖欠工资的理由。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”这意味着，如果公司未及时足额支付您的工资，您有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资。
二、工资支付的具体要求
支付时间：公司应按月支付工资，通常是在每月的固定日期。如果公司因特殊原因需要延迟支付，应提前与您协商并征得您的同意。
支付方式：工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。
支付金额：公司应支付您应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。不得克扣或无故拖欠。
三、公司发不出工资时的处理方式
与公司协商：如果公司确实面临经营困难，暂时无法支付工资，您可以与公司协商，了解公司的具体情况，并尝试达成一个双方都能接受的支付计划。但协商过程中，您应坚持自己的合法权益，要求公司明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、离职时的工资支付
无论您是因为公司拖欠工资而主动离职，还是因其他原因离职，公司都应在您离职时结清应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以按照上述方式维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼。这些后果都会对公司造成不利影响，因此公司应尽量避免拖欠工资的情况发生。
最后建议：面对公司发不出工资的情况，您应保持冷静，了解自己的合法权益，并采取合适的措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。