当公司不发工资导致您离职时，您通常有权获得经济补偿，并且在特定情况下还可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与补偿标准
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
加付赔偿金的条件：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、不同情况下的经济补偿
企业因经营困难等客观原因暂时无法按时发工资：
- 如果企业确实因资金周转问题、市场环境变化等客观原因导致暂时无法按时发放工资，且企业有明确的还款计划和改善措施，并与员工进行了充分沟通并取得理解，员工主动提出离职可能较难主张经济补偿。
- 但若这种拖欠工资的状态持续时间较长，严重影响了员工的正常生活，员工以此为由提出离职并主张经济补偿，一般会得到支持。
企业恶意拖欠工资：
- 若企业有能力支付工资却故意拖欠，属于违法行为。员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求企业支付经济补偿，法律会给予支持。
员工被迫提出离职但未履行通知程序：
- 员工以企业拖欠工资为由提出离职并要求经济补偿，原则上需要提前一定的时间（通常为三十日）书面通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。
- 如果员工未履行通知程序直接离职，可能会对企业的正常生产经营造成一定影响。在这种情况下，仲裁机构或法院可能会根据具体情况酌情减少经济补偿的金额，但不会完全剥夺员工获得经济补偿的权利。
三、维权途径
协商：
- 员工可以先与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和成本，也有利于保持双方的劳动关系（尽管在此情况下劳动关系可能已难以维持，但协商仍是一个可选的初步步骤）。
投诉举报：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查处理，责令其限期支付拖欠的工资和经济补偿，并对企业进行相应的行政处罚。
劳动仲裁：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据（如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等），并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
总结与建议
当公司不发工资导致您离职时，您依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，建议您充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径（如协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼）主张自己的诉求。同时，也建议您在离职前咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。