公司发不了工资，劳动者自动离职一般是没有经济补偿的，但劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过法律途径维权。下面我从几个方面为你详细分析：

一、自动离职与经济补偿

1. 自动离职的性质：自动离职通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为旷工或违反劳动合同约定，因此，一般情况下，自动离职的劳动者是无权获得经济补偿的。

2. 经济补偿的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付的费用。而自动离职并不属于这些法定情形之一。

二、公司发不了工资与劳动者的权利

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否自动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

2. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的经济补偿

虽然自动离职一般情况下无权获得经济补偿，但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，且这些行为是导致你自动离职的直接原因，那么你在通过法律途径维权时，可以主张公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得一定的经济补偿或赔偿。不过，这需要你提供充分的证据来证明公司的违法行为与你自动离职之间的因果关系。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。

3. 依法行事：在处理过程中，一定要依法行事，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

总结来看，公司发不了工资时，你自动离职一般是没有经济补偿的，但你有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。