针对您提出的“工资钱数不对，能领吗”这一问题，我的结论是：工资钱数不对时，您仍然有权领取工资，但领取的金额应当是实际应得的工资数额，而非错误计算的金额。 以下是具体分析和建议：
一、工资钱数不对的可能原因及应对
计算错误：
- 原因：可能是由于财务部门的疏忽或计算错误导致工资数额不准确。
- 应对：您应当首先与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，指出工资计算中的错误，并要求重新计算并补发差额。
合同约定不符：
- 原因：可能是劳动合同中约定的工资标准与实际发放的工资不符。
- 应对：您应当仔细审查劳动合同中的工资条款，如果发现实际发放的工资低于合同约定，可以要求用人单位按照合同约定补发工资。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
扣除项目不合理：
- 原因：用人单位可能未经您同意，擅自扣除了某些费用（如罚款、押金等），导致工资数额减少。
- 应对：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在不合理扣除项目，您有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可以向劳动行政部门投诉。
二、领取工资时的注意事项
核对工资条：
- 在领取工资时，您应当仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等，确保工资数额准确无误。
保留证据：
- 如果发现工资数额不对，您应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 一旦发现工资数额不对，您应当及时与用人单位进行沟通，要求用人单位查明原因并补发差额。如果用人单位拒绝或拖延处理，您可以考虑采取进一步的法律措施。
三、法律途径维护权益
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位存在克扣或拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
总结来说，当您发现工资钱数不对时，您仍然有权领取工资，但应当确保领取的金额是实际应得的工资数额。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，您可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。