结论前置：工资开错了一般需要归还，但具体是否需要归还以及归还的方式和金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则角度
从法律原则上看，不当得利应当返还。工资开错，如果是因为公司财务或人事部门的失误，导致员工多领了工资，那么这部分多领的工资就构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，从法律原则上讲，员工应当归还多领的工资。
二、实际情况角度
然而，在实际操作中，是否需要归还以及归还的金额和方式，还需要考虑以下因素：
错误性质与程度：
- 如果错误是由于公司单方面的失误造成的，且员工在领取工资时并未察觉或未故意隐瞒，那么员工在发现错误后，应当积极与公司沟通，协商归还事宜。
- 如果错误是由于员工故意提供虚假信息或隐瞒真实情况导致的，那么员工不仅需要归还多领的工资，还可能面临公司的法律追责。
归还意愿与能力：
- 员工应当表现出归还的意愿，并积极与公司协商归还的方式和期限。
- 如果员工确实因为经济困难等原因无法一次性归还，可以与公司协商分期归还或采取其他合理的归还方式。
公司态度与措施：
- 公司在发现工资开错后，应当及时与员工沟通，明确错误的原因和金额，并协商归还事宜。
- 公司可以采取扣除后续工资、要求员工签署还款协议等措施来确保工资的归还。但需要注意的是，公司在采取这些措施时，应当遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
三、特殊情况处理
- 如果员工已经离职：即使员工已经离职，如果发现其在职期间多领了工资，公司仍然有权要求其归还。但同样需要考虑员工的实际情况和归还能力，协商合理的归还方式和期限。
- 如果多领工资已用于消费或投资：如果员工已经将多领的工资用于消费或投资，且无法立即归还，那么员工需要与公司协商解决方案，如分期归还、提供担保等。
四、建议与提醒
- 对于员工：在发现工资开错后，应当及时与公司沟通，明确错误的原因和金额，并协商归还事宜。不要抱有侥幸心理或故意隐瞒，以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于公司：在发放工资前，应当加强审核和核对工作，确保工资的准确无误。一旦发现工资开错，应当及时与员工沟通并协商解决方案，避免损失扩大。
最后，工资开错是一个需要谨慎处理的问题。无论是员工还是公司，都应当遵守相关法律法规和道德规范，积极协商解决方案，确保问题的妥善解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。