员工受伤后，企业或工伤保险基金给予的钱通常被称为工伤赔偿或工伤保险待遇。这主要包括以下几个方面的费用：

1. 医疗费用：

   • 员工因工作受伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等，通常由工伤保险基金支付。如果企业未为员工购买工伤保险，则这部分费用需由企业承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内（即治疗期间和康复期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或单位内部规定确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，补助金标准随伤残等级降低而减少。

5. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于一至六级伤残的员工，如果保留劳动关系但退出工作岗位，或者难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准也随伤残等级降低而减少。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）：

   • 如果员工因工伤死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，员工受伤后给予的钱涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）等多个方面。具体金额和标准需根据当地法律法规和实际情况确定。

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