员工在上班时受伤，相关费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式需根据受伤情况及是否构成工伤来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 如果员工受伤被认定为工伤，且用人单位已依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。这包括：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
     • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的费用。
     • 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食补助。
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：因医疗条件限制需要转院治疗的交通和食宿费用。
     • 安装配置伤残辅助器具所需费用：如假肢、矫形器等。
     • 生活护理费：工伤员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。
     • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定。
     • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：适用于五至十级伤残员工。

2. 用人单位支付的费用：

   • 即使员工有工伤保险，用人单位仍需承担部分费用，包括：
     • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
     • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴。
     • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：适用于五至十级伤残员工。

二、不构成工伤的情况

• 如果员工受伤不构成工伤，或者用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。这包括医疗费用、误工费、护理费等所有因受伤产生的合理费用。

三、特殊情况

• 第三人侵权造成工伤：如果员工受伤是由第三人造成的，且构成工伤，那么员工可以同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿。但医疗费用等实际发生的费用，一般只能获得一份赔偿，即“补差原则”。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在30日内提出申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
3. 咨询专业律师：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，员工在上班时受伤的费用承担问题，需根据具体情况和是否构成工伤来确定。如果构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果不构成工伤或用人单位未缴纳工伤保险，则费用由用人单位承担。