上班受伤后，工资的承担主体主要取决于受伤是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，通常应认定为工伤。例如，员工在工作时因操作机器不慎受伤，或上班前整理工具时受伤。
工资支付责任：
- 若受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资将由单位继续发放，且金额与受伤前相同。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
额外保障：
- 若单位为您参加了工伤保险，部分医疗费用和康复费用可能由工伤保险基金承担，进一步减轻您的经济负担。
二、不属于工伤的情形
第三人侵权：
- 若您受伤是由于其他同事或第三方的过错导致的，如被其他同事不小心撞倒受伤，那么侵权的第三人应承担赔偿责任，包括您的误工费。您可以要求侵权人按实际减少的收入进行赔偿。
员工自身过错：
- 若您因疏忽大意、违反操作规范等自身原因受伤，且不符合工伤认定条件，那么您的误工费等相关损失通常由您自行承担。例如，走路看手机摔倒或违反安全规定导致的摔倒。
三、建议与指导
- 尽快进行工伤认定：这是明确工资承担主体的关键步骤。您应尽快向单位提出工伤认定申请，或自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 及时与单位沟通：若受伤被认定为工伤，您应及时与单位沟通，确保按时获得停工留薪期间的工资待遇。
- 考虑法律途径：若不属于工伤，且无法与责任方达成赔偿协议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，上班受伤后工资的承担主体需根据是否属于工伤及具体过错情况来确定。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。